Être Acteur d’Efficacité Relationnelle

Image Objectifs
Objectif

Objectifs

  • Préparer la mise en culture comportementale et managériale par un travail sur son profil de personnalité et celui d’autrui
  • Acquérir des clés de lecture pour comprendre l’impact de sa personnalité sur les autres afin de mieux s’adapter
  • Savoir donner des feedbacks calibrés à autrui

Finalité

Finalité

  • Acquérir les fondamentaux qui permettent, par un travail sur soi, d’améliorer le management de proximité par des postures adaptées.

 

Suivi et évaluation

Suivi et évaluation

  • Évaluation de l’acquisition des compétences réalisée pendant le session par le consultant
  • Évaluation à chaud de la formation
  • Supervision TEAMS 1 mois après la session
  • Évaluation à froid

 

Sanction de la formation

Sanction de la formation

  • Remise d’un certificat de formation

 

En cas de handicap

En cas de handicap

  • Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap
  • Pour toute information, veuillez nous contacter sur notre référente handicap au 01.34.48.04.62

Leur avis :

avis gauche ÊtreActeurdEfficacitéRelationnelle
avis droite ÊtreActeurdEfficacitéRelationnelle
déroulé ÊtreActeurdEfficacitéRelationnelle

De façon plus détaillé :

  • Sensibilisation : Expert / Manager
  • Apport sur le modèle INSIGHTS Discovery
  • Apport sur les 3 territoires de communication et les indices comportementaux
  • Diagnostic sur l’adaptation au style d’autrui
  • Mise en situation sur l’adaptation au style d’autrui
    • Entretien de félicitation
    • Entretien de recentrage

Galaxie Conseil
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