PROFILS DE PERSONNALITÉ INSIGHTS

Le profil INSIGHTS DISCOVERY pour qui et pourquoi ?

• Les étudiants
• Son développement personnel
• Bien communiquer avec un adolescent
• Changement d’emploi / reconversion professionnelle
• Sa préparation à la retraite

Pour vous aidez à mieux comprendre votre synthèse, une restitution avec un consultant est possible (option)

Qu’est-ce que le profil INSIGHTS DISCOVERY ?

Ces préférences sont mesurées à l’aide d’un questionnaire en ligne (environ 20min). La synthèse du profil de personnalité de 20 à 40 pages identifie :

• Ses forces et faiblesses potentielles
• Ses valeurs pour l’équipe
• Son style de communication
• Des suggestions pour progresser
• Son style de management
• Son style de vente
• Sa gestion du temps
• Son style d’apprentissage

Le concept Insights Discovery se fonde sur les travaux du psycohlogue suisse Carl Jung. Cette méthode permet de mieux se connaître, mieux comprendre comment fonctionne autrui, pour mieux adapter sa communication

Les différentes synthèses

1 – Module de base

Synthèse du profil en 20 pages qui donne le style personnel, les relations avec autrui, la façon de prendre des décisions, les forces, les faiblesses potentielles, les valeurs pour l’équipe, l’approche de communication, les comportements dont nous avons peu conscience, le type opposé, les suggestions pour progresser, la roue et les graphiques INSIGHTS

2 – Module base et management

Synthèse sur l’approche managériale naturelle, des points clés pour bien manager la personne concernée, des suggestions pour aider à motiver la personne (actions de motivation et environnement de travail) ainsi que le style de management de la personne

3 – Module base et vente

Synthèse sur l’approche commerciale de la personne concernée, la préparation de visite, l’identification des besoins, l’argumentation, le traitement des objections, la prise de commande, le suivi du client

4 – Module base et réalisation de soi

Synthèse afin de vous réaliser pleinement, objectifs de vie professionnels, la gestion du temps, la créativité personnelle, bâtir sa stratégie d’apprentissage, connaître ses styles d’apprentissage

5 – Module complet

Il reprend tous les modules avec en plus une partie interview de recrutement, c’est à dire des questions à poser à la personne lors d’un entretien de recrutement