Renforcer la transversalité dans l’équipe par la cohésion et la cohérence entre les différents ACTEURS.

• La cohésion, en créant de l’harmonie de fonctionnement entre les personnes
• La cohérence, en  renforçant le fonctionnement collectif dans les processus majeurs, comme la place de chaque acteur (Qui fait Quoi) et leur contribution spécifique et collective (Mise en place d’une charte Relationnelle)

Les objectifs de l’accompagnement